PROGRAMA FM UNIVERSITÁRIA – 11 de setembro de 2024
(Lorena) Olá, companheiras e companheiros, aqui é Lorena Martins e nesse Fala SINTET-UFU a gente conversa sobre o assédio moral no ambiente de trabalho. Sintonize suas lutas.
O assédio é caracterizado pelo ato de importunar alguém de forma abusiva, moralmente ou sexualmente. No ambiente de trabalho, isso acontece quando a pessoa é exposta a uma situação constrangedora, abusiva ou inapropriada pela chefia ou mesmo por colegas de trabalho. O assédio pode ser de cunho moral ou sexual, mas nessa edição do FALA SINTET nós vamos conversar sobre a prática do assédio moral no ambiente de trabalho.
Pra isso, eu convido Gilberta Pires, servidora da UFU e coordenadora do Sindicato.
Gil, seja bem-vinda.
(Gilberta) Bom dia a todos e todas, meu nome é Gilberta Pires, sou coordenadora da pasta Políticas Affirmativas do Sinteti UFO. Hoje eu venho aqui falar um pouco sobre o assédio moral. O que é o assédio moral no ambiente de trabalho? Ele é conceituado como toda e qualquer conduta abusiva manifestada por comportamentos, palavras, atos, gestos ou escritos que possam trazer danos a personalidade, a dignidade ou a integridade física e psíquica de uma pessoa, colocando em perigo seu emprego ou degradando o ambiente de trabalho. A repetição, sabe aquela habitualidade da conduta, é condição indispensável para caracterizar o assédio moral, assim também como a direcionalidade. Episódios isolados podem até caracterizar dano moral, mas não. Necessariamente configuram o assédio moral. Eu posso falar alguns exemplos aqui de práticas de assédio moral, por exemplo, criticar constantemente o trabalho de uma pessoa de forma injusta, exagerada, atribuir demandas contraditórias, contestar a todo momento as decisões da pessoa, não transmitir informações relevantes para a realização do trabalho, ou induzir a pessoa que é assediada ao erro, passando, por exemplo, informações erradas, impor condições e regras de trabalho personalizadas, diferentes das que são cobradas para os demais integrantes da equipe, alguma coisa mais trabalhosa, dar um tempo menor, privar a realização do seu trabalho, não atribuir atividades para a pessoa, deixando a divulgação do seu trabalho. Lado sem qualquer tarefa a cumprir, provocando aquela sensação de inutilidade, a pessoa se sente incompetente, vigiar apenas aquela pessoa que está sendo assediada, impedir dificultar eventual promoção dessa pessoa, isolar ela, ignorar deliberadamente a presença dela, não cumprimentá-la, passar pelos corredores e fingir que não viu, evitar a comunicação direta com essa pessoa, tipo limita só a comunicação de whatsapp, e-mail, bilhete, mas quando está perto não liga para a pessoa, isolar ela fisicamente no ambiente de trabalho, tipo colocar ela numa salinha afastada de todos e dos demais membros da equipe. Proibir que a pessoa fale com outros no ambiente de trabalho. Então, isso chega a ser, inevitavelmente, um atentado contra a dignidade da pessoa. Então, esse atentado contra a dignidade é um assédio moral dos mais graves. Espalhar boatos sobre a pessoa que está sendo assediada, realizar críticas hostis sobre a sua capacidade profissional, desconsiderar seus problemas de saúde, achar que as coisas… Ah, e aquela mimimi, ela vive se queixando, por exemplo. Divulgar informações privadas sobre o estado da saúde dela, insinuar que a pessoa tem um distúrbio psicológico, tipo, ah, não liga para ela, não, ela é doida. Limitar o número de vezes e monitorar o tempo de permanência, no banheiro, e tem as violências também verbais e físicas. As consequências são gravíssimas. A diminuição de autoestima da pessoa, desmotivação, produtividade reduzida, é uma rotatividade grande de pessoal, aumento de erros e acidentes, absenteísmo, licenças médicas frequentes, enfim. O assédio moral é gravíssimo e nós precisamos entendê-lo para combatê-lo. Acesse também no site do sindicato a nossa cartilha sobre todos os tipos de combate aos assédios, moral, sexual e violências sexuais no ambiente de trabalho. Bom dia a todos e todas e vamos nos vigiar.
(Lorena) E esse foi o FALA SINTET-UFU dessa semana! Confira a Cartilha de Combate ao Assédio moral, sexual e violências sexuais no ambiente de trabalho, ela está disponível em nosso site. Ótima semana a todas e todos e até o próximo programa!
9 de setembro de 2024
