PROGRAMA FM UNIVERSITÁRIA – 12 de julho de 2023
(Lorena) Olá, companheiras e companheiros, aqui é Lorena Martins e nesse Fala SINTET-UFU a gente vai conversar sobre a redução da jornada de trabalho.
Pauta que vem sendo bastante discutida, a redução da jornada de trabalho está relacionada diretamente à melhora na qualidade de vida e produtividade dos trabalhadores. Em 2022, foi realizado no Reino Unido, um teste da proposta de redução da jornada de trabalho pra quatro dias semanais sem a diminuição nos salários. A pesquisa, que é uma iniciativa da organização sem fins lucrativos 4 Day Week, demonstrou diminuição do estresse no ambiente de trabalho, aumento da satisfação das pessoas com seus empregos e maior facilidade ao conciliar o emprego com o trabalho doméstico, por exemplo. Ao final do teste no Reino Unido, 91% das empresas que participaram, pretenderam manter a jornada de trabalho semanal de 4 dias.
E no Brasil, esse mesmo experimento vai acontecer ainda este ano! As empresas que tiverem interesse em participar já começam a ser preparadas em setembro de 2023 pra adotarem a jornada de trabalho semanal de 4 dias. Pra falar sobre esse tema trazendo a pauta pra realidade da categoria de técnicos administrativos, eu convido Jaciara Boldrini que é servidora na UFU e advogada. Seja bem-vinda, Jaci.
(Jaciara) Olá pessoal, meu nome é Jaciara França, sou técnica administrativa na universidade e atualmente estou como presidente da Comissão de Flexibilização da Jornada de Trabalho 30 horas. Para contextualizar vocês, a luta pela jornada de trabalho flexibilizada que seria a jornada de trinta horas semanais, ou seis horas diárias, é uma luta bem antiga, inclusive na nossa universidade. Atualmente a possibilidade de flexibilização para trinta horas semanais está regulamentada através do decreto 1590 de 1995 e na nossa universidade através da resolução 05 de 2016 do Condir. Essa é uma luta que visa acima de tudo uma melhoria na qualidade de vida e na saúde do trabalhador. Hoje o Brasil é um dos países com maior jornada de trabalho semanal, diversos países já compreendem que não é a quantidade de horas trabalhadas que proporciona produtividade, mas sim as condições do trabalho e as condições do trabalhador, como por exemplo, se ele está feliz na empresa, se está conseguindo conciliar trabalho, família, vida social, se está conseguindo cuidar da sua saúde. Isso tudo é bem difícil quando você tem uma jornada de trabalho exaustiva. Em que muito pouco tempo para se dedicar as questões para além do trabalho. Se pensarmos num trabalhador que gasta cerca de uma hora de deslocamento para chegar ao trabalho numa jornada diária de oito horas, ele terá gasto no mínimo dez horas do seu dia somente para trabalhar. Isso sem contar o tempo gasto arrumando. Ou seja, de 24 horas num dia em que o recomendado é dormir cerca de 7 a 8 horas diárias, sobra menos de 5 horas para que o trabalhador cuide da sua família, se dedique ao lazer, cuide da sua saúde física e da sua saúde mental. Assim, trabalhará cada vez mais fisicamente e mentalmente, impactando diretamente na qualidade do serviço. O objetivo da flexibilização da jornada para 30 horas semanais é justamente proporcionar aos trabalhadores uma melhor qualidade de vida e isso irá refletir diretamente na produtividade e do seu trabalho, pois quando estamos bem fisicamente, psicologicamente, conseguimos uma dedicação maior e melhor às atividades de trabalho. É preciso compreender que não se trata de trabalhar menos, muito pelo contrário, mas de trabalhar melhor, com maior qualidade de vida, com ao indivíduo trabalhador e a sua saúde física e mental, como também a sua família. Isso impacta, inclusive, na diminuição de atestados médicos e afastamentos para tratamento de saúde. É neste caminho que estamos desde dois mil e quinze aqui na nossa universidade, buscando a da flexibilização da jornada de trabalho para trinta horas semanais. Hoje já conseguimos essa implementação para o Hospital de Clínicas e Hospital Odontológico. Estamos na luta para que seja estendido para também as unidades acadêmicas e unidades administrativas. Diversas universidades federais já adota essa jornada de trabalho para todas as suas universidades. Unidades. E venho compreendendo que é um ganho significativo para a melhoria do trabalho e para a qualidade de vida dos seus servidores. Recentemente, por exemplo, a Universidade Federal de Dourados passou por uma auditoria de PCU e o TCU compreendeu que uma melhoria significativa no serviço prestado após a implementação da flexibilização da jornada para trinta horas semanais. Então pessoal, quando falamos em flexibilização da jornada de trabalho, precisamos ter em mente que é um binômio, qualidade de vida e melhor qualidade de trabalho, pois andam juntos. Flexibilizar uma jornada de trabalho é cuidar do trabalhador para que o trabalhador cuide melhor do seu trabalho. Obrigada, viu pessoal? Por essa oportunidade
(Lorena) Obrigada, Jaci!
Esse programa contou com informações dos sites de notícias Brasil de Fato e O Globo.
E esse foi o FALA SINTET-UFU dessa semana! Você pode conferir mais informações em nosso site e em nossas redes sociais. Ótima semana a todas e todos e até o próximo programa!
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11 de julho de 2023
