A reunião realizada nesta sexta-feira, dia 20 de maio de 2022, entre a Gestão Superior da UFU e os(as) Assistentes Sociais, Psicólogos e Psicólogas da UFU, SINTET e Gestão da EBSERH teve como objetivo buscar junto à Gestão Superior uma resposta à reivindicação dos trabalhadores e das trabalhadoras sobre o pagamento de insalubridade aos profissionais que atuam no Hospital de Clínicas.
Na última reunião realizada há cerca de um mês, quando foi apresentada à Administração Superior da UFU a demanda dos setores de Psicologia e Assistência Social, o movimento se comprometeu a entregar à Gestão um dossiê com o cenário nacional nas Universidades e Hu’s quanto a este tema, o que foi realizado, por meio de ofício, na semana seguinte.
De acordo com o levantamento realizado, para os trabalhadores RJU’s somente a Universidade Federal de Uberlândia não paga a insalubridade devida e justa a estes profissionais; e para os trabalhadores EBSERH, em toda a rede, 70% dos HU’s administrados por esta empresa, pagam a insalubridade, ou seja, uma maioria significativa.
A Gestão da UFU, naquela reunião, acolheu o dossiê e se comprometeu a reavaliar as análises feitas para seus trabalhadores e apresentar resultado 15 dias após a reunião, o que veio acontecer somente hoje, nesta data, atendendo à provocação dos trabalhadores em movimento.
Na reunião de hoje, foram apresentados os seguintes pareceres:
Em relação aos RJU’s, apesar de afirmar que deseja pagar os benefícios, a Gestão da UFU alega não poder fazê-lo sem que haja um laudo consolidando a decisão, e que, infelizmente, os peritos técnicos da UFU mantiveram o parecer anterior de “não pagamento” da insalubridade aos profissionais demandantes.
A representação dos trabalhadores e trabalhadoras respondeu a isso afirmando que é muito delicado que tenhamos tantos pareceres favoráveis em todas as universidades e um entendimento isolado, contrário aos interesses, somente aqui na UFU.
Diante da resistência da Gestão em rever o posicionamento sem um laudo que a balize, o SINTET-UFU alertou sobre a possibilidade de se buscar um parecer externo para resolver o impasse, inclusive, informando à Gestão que a INSTRUÇÃO NORMATIVA SGP/SEGGG /ME Nº 15, DE 16 DE MARÇO DE 2022, em seu Art. 10 permite a Universidade recorrer à essa alternativa para dirimir quaisquer conflitos ou dúvidas sobre o tema.
Dessa forma, ficou acordado que o SINTET-UFU enviará um ofício solicitando que a Universidade busque um perito externo, de outra instituição, cujo parecer esteja conflitando ao da UFU, para que este perito analise a situação destes profissionais no Hospital de Clinicas.
Quanto aos trabalhadores da EBSERH, segundo declarações do representante da empresa, 70% dos Hospitais pagam a insalubridade e somente 30% não estão com situação definida. Ainda segundo este representante, já questionaram à Gestão central da EBSERH sobre essa situação e estão aguardando um posicionamento definitivo vindo de Brasília.
Da mesma forma, o ofício que será enviado à Gestão da UFU, também será enviado à Superintendência para que esta busque na EBSERH uma solução definitiva e rápida para o assunto.
Finalmente, ficou ajustado que SINTET enviará nesta sexta-feira o ofício solicitando nova análise e, além disso, os representantes da Gestão levarão a solicitação ao Reitor e devem dar um retorno sobre a decisão até na quarta-feira, dia 25 de maio.
De toda forma é importante salientar que, considerando a exposição aos riscos que estes trabalhadores e trabalhadoras sofrem diariamente, presumindo que o não pagamento deste benefícios apresenta prejuízos imediatos financeiros e prejuízos ao longo da vida profissional, e observando, ainda, que é pouco provável que só a UFU esteja certa e todas as demais universidades que pagam o beneficio estejam erradas, os trabalhadores e as trabalhadoras continuarão na luta por esse direito com o apoio do SINTET-UFU.
Confira a cobertura do ato deste dia:
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20 de maio de 2022
