Na oportunidade os participantes puderam entender melhor a carreira dos TAE’s
Aconteceu nessa terça-feira (29), o seminário sobre a carreira denominado “O que queremos com a nossa carreira?”. O evento aconteceu nos anfiteatros AB do bloco 5O, no Campus Santa Mônica. Na primeira mesa que falou sobre o aumento dos padrões de vencimento e Reconhecimento, Saberes e Competências (RSC), os debatedores foram Almiram Rodrigues membro da Comissão Nacional de Supervisão da Carreira (CNSC) da FASUBRA.
O convidado explicou o que a federação dos técnicos-administrativos está fazendo para melhorar a carreira da categoria. “É preciso fazer uma atualização nos níveis de progressão da carreira dos técnicos-administrativos. A FASUBRA precisa definir uma proposta única de melhoria da carreira e para isso está consultando as bases para saber os detalhes de cada setor de trabalho”, disse.
Almiram Rodrigues explicou como a CNSC atua
Assim, os trabalhadores poderão contribuir para o desenvolvimento da carreira. No entanto, os sindicatos não precisarão saber tudo de todas as áreas. O que a comissão pretende é que a ajuda venha das universidades de acordo com suas áreas de maior desenvolvimento. “O que a Comissão da Carreira da FASUBRA quer é que cada sindicato da base contribua com a área que mais atua. Como por exemplo, a UFTM e as federais de São Paulo possuem mais afinidade com a área da saúde, portanto ajudarão no desenvolvimento da carreira dos trabalhadores dessa área. Já a UFC possui mais experiência com a área marítima e ajudará no desenvolvimento da carreira nesse setor”, explicou Rodrigues.
Em seguida foi a vez da Pró-Reitora de Gestão de Pessoas, Marlene Marins de Carmargos Borges falar sobre os técnicos-administrativos substitutos e as liberações para a qualificação dos TAE’s. E de acordo com ela a UFU incentiva que seus trabalhadores fala capacitação e para isso possui resoluções que permitem o afastamento do trabalhador de seu setor de trabalho. “A universidade permite afastamentos para capacitação e qualificação de 15 dias até 48 meses de forma parcial ou integral dependendo do nível e tempo de duração da qualificação”, afirmou.
Marlene Marins explicou as resoluções da UFU e falou sobre os técnicos substitutos
Ainda de acordo com ela o problema que muitos trabalhadores enfrentam na hora de se afastar é que estão lotados em um setor com poucos funcionários e o afastamento atrapalharia no andamento dos trabalhos, e é aí que os servidores substitutos seriam benéficos. “A universidade precisa dar condições para que o técnico faça sua capacitação. E apesar das limitações e dúvidas sobre o substituto é uma saída para que o efetivo possa se capacitar e assim avançar nos níveis da carreira”, finalizou.
Na parte da tarde os participantes se reuniram para discutir sobre o tema. Ficou decidido em comum acordo que o SINTET-UFU fará dois seminários sobre a carreira no dia sete de abril. O primeiro, na parte da manhã será realizado no Campus Santa Mônica, e o segundo, na parte da tarde acontecerá no Campus Umuarama. Ambos discutirão o RSC e os técnicos substitutos.
Ficou decidido ainda que a direção do sindicato se reunirá para desenvolver o formulário de mapeamento de descrição dos cargos que será enviado para a CNSC.
30 de março de 2016
